2010/02/28 (Sun) 講師採用への提案

　
　　学校は、講師が多くなれば教育の質は落ちる。なぜなら、講師たちは教育に対して気概があっても、将来に迷いがある。あえて言うならば、講師たちは教職を天職と考えるが、正式に教職に就いているわけではなく、採用試験を控えている受験生の身分だからだ。

　受験生ならば、試験が近づけばそっちの方に気がとられるのは当然だ。また、周りの教師たちも気遣いをし、あまり仕事を回さないように配慮する。そんな講師たちが学校に1人や2人であればよいが、５分の１、４分の１と増えだすと、仕事は教諭に集中しだす。そこから悪循環という魔物が動きだす。

　私学も公立も財政難という事情は分かるが、教諭をどっしりと職員室に据えた体制を作りたい。そのために次の提案をする。

　①高・特支教員の給与を小・中と同額に引き下げる。
　②教員全体の給与をさらに５％減ずる。

　講師については
　①私学なら教諭への採用を前提とした採用とする。
　②公立なら常勤講師３年以上の経験者を採用試験で小論、面接、講師実績のみで採用する。
　③優秀な実践向き退職教員を積極的に講師に採用する。（元管理職でも上から目線の動かない者
　　　は別）